Baba Brinkman — Human Capital tekst piosenki i tłumaczenie
Strona zawiera teksty i polskie tłumaczenie piosenki "Human Capital", wykonawca: Baba Brinkman.
Tekst piosenki
I been on my grind, building up my company
Rap guide on the rise, somethin' to see
Just like every business, it started with a vision
But winnin' the competition wasn’t just a solo mission
No, I had schemes and revenue streams
But to achieve great things you need a dream team
So, I recruited England’s sickest producer
Mr. Simmonds with the illest skills on a computer
We made some rap guides, reduced the nonsense
In the content, it was just proof of concept
Pretty soon we had a long back-catalogue
With the orders comin' in, just a mad backlog
Time to get some fresh blood, tap the talent pool
A bunch of young rappin' brainiacs with attitude
A business has to feel like a family group
It’s only worth as much as its human capital
Human capital, it’s tough to quantify
But without it your business will not survive
Human capital, it’s tough to quantify
You gotta offer people more than just a nine to five
How did I get to be the master of this industry?
Mr. Infomatic? Happiness delivery
You gotta spread love, the top is a lonely place
Peace to Zappos CEO Tony Hsieh
Forget the old way, where the realm of business
Was synonymous with the realm of narrow self-interest
We need to reach consensus, breach defenses
And seek the best of each employees' unique perspective
That’s a corporate policy that’s worth acknowledging
It’s something we’ve been polishing since before the Holocene
Humans are social primates with tribal roots
We thrive in groups to survive and reproduce
Which means gossip and reputation maintain
The invisible fabric of status in the blame game
And the praise game, two sides of the same thing
Just ask Bernie Madoff if he wants a name change
It’s human capital, it’s tough to quantify
But without it your business will not survive
Human capital, it’s tough to quantify
You gotta offer people more than just a nine to five
Whatever industry you’re in, whatever occupation
You need to learn about the science of cooperation
Don’t let the insights of evolution evade you
Especially human behavior, including consumer behavior
Reciprocal exchanges are the most typical arrangements
But individual differences change things
The division of labor needs to be delegated
Internally, within firms, not in the yellow pages
Interns get promoted when they begin to earn
And then recruit their own interns, in turn
While the free market chooses between firms
Usually, some banks get bankruptcy insurance
That’s crazy, that’s when the state needs to regulate hard
That is, unless you want grenades in K-Mart
Fair play starts with the question: who’s interested?
Citizens, families, employees, businesses
That’s human capital, it’s tough to quantify
But without it your business will not survive
Human capital, it’s tough to quantify
You gotta offer people more than just a nine to five
Tłumaczenie tekstu piosenki
I been on my grind, building up my company
RAP guide on the rise, somethin ' to see
Tak jak każdy biznes, zaczęło się od wizji.
Ale wygranie konkursu to nie była tylko samodzielna misja.
Nie, miałem plany i źródła dochodów.
Ale aby osiągnąć wielkie rzeczy, potrzebujesz wymarzonej drużyny.
Więc zwerbowałem najbardziej chorego producenta w Anglii.
Mr. Simmonds with the illest skills on a computer
Zrobiliśmy kilka przewodników rapu, zmniejszyliśmy nonsens
W treści był to tylko dowód koncepcji
/ Align = "left" /
Z zamówieniami przychodzącymi, tylko szalony zaległości
Czas zdobyć trochę świeżej krwi, stuknij pulę talentów
Banda młodych raperów z nastawieniem
Biznes musi czuć się jak grupa rodzinna.
Jest wart tyle, co jego kapitał ludzki.
Kapitał ludzki, trudno określić ilościowo
Ale bez niego twój interes nie przetrwa.
Kapitał ludzki, trudno określić ilościowo
Musisz zaoferować ludziom więcej niż 9: 50.
Jak zostałem mistrzem tego przemysłu?
Pan Infomatic? Happiness delivery
You gotta spread love, the top is a lonely place
Peace to Zappos CEO Tony Hsieh
Zapomnij o starej drodze, gdzie świat biznesu
Był synonimem sfery wąskiego interesu własnego
Musimy dojść do porozumienia, przełamać obronę.
I szukać najlepszych z unikalnej perspektywy każdego pracownika
To polityka firmy, którą warto docenić.
To coś, co polerowaliśmy jeszcze przed Holocenem.
Ludzie są naczelnymi społecznymi z plemiennymi korzeniami.
Rozwijamy się w grupach, by przetrwać i rozmnażać się.
Co oznacza, że plotki i reputacja utrzymują się
Niewidzialna tkanina statusu w obwinianie gry
I gra pochwalna, dwie strony tego samego
Zapytaj Berniego Madoffa, czy chce zmienić nazwisko.
To kapitał ludzki, ciężko to określić ilościowo.
Ale bez niego twój interes nie przetrwa.
Kapitał ludzki, trudno określić ilościowo
Musisz zaoferować ludziom więcej niż 9: 50.
Bez względu na to, w jakim jesteś przemyśle, bez względu na zawód.
Musisz poznać naukę o współpracy
Nie pozwól, by ewolucja Cię ominęła.
Zwłaszcza zachowania człowieka, w tym zachowania konsumentów
Wymiana wzajemna to najbardziej typowe rozwiązania
Ale różnice indywidualne zmieniają rzeczy
Podział pracy musi być delegowany
Wewnętrznie, w firmach, a nie na żółtych stronach
Stażyści dostają awans, gdy zaczynają zarabiać
A potem rekrutować własnych stażystów, w zamian
Podczas gdy wolny rynek wybiera między firmami
Zazwyczaj niektóre banki dostają ubezpieczenie od upadłości
To szaleństwo, wtedy stan musi ostro regulować.
Chyba, że chcesz granaty w K-Mart.
Fair play zaczyna się od pytania: kto jest zainteresowany?
Obywatele, rodziny, pracownicy, firmy
To kapitał ludzki, ciężko to określić ilościowo.
Ale bez niego twój interes nie przetrwa.
Kapitał ludzki, trudno określić ilościowo
Musisz zaoferować ludziom więcej niż 9: 50.